8月9日下午，市人社局副局長陳漢清率由市發(fā)改局、市財政局、市人社局、市國資委等部門組成的專題調研組，到茂名港集團調研薪酬管理情況。集團黨委書記、董事長劉乃英，黨委副書記肖炳璋陪同調研。

座談會上，劉乃英向調研組詳細介紹了集團發(fā)展概況、薪酬改革措施、員工勞動保障制度、人才引進培養(yǎng)等相關情況。他指出，茂名港集團從“一無資產、二無業(yè)務、三無現(xiàn)金流”的艱難狀況起步，通過人才隊伍的建設，推崇“百舸爭流，有為有位”的人才觀，打造簡單和諧的人際關系，堅持 “找對人，用對人”的用人準則，實現(xiàn)了集團的快速健康發(fā)展。同時，他表示，茂名港集團處于發(fā)展階段，仍需提高員工檔案管理、勞動保障水平，希望市人社局在人力資源保障工作繼續(xù)予以支持與指導。

陳漢清指出，茂名港集團成立只有短短五年時間，在資產規(guī)�？焖僭鲩L，業(yè)務快速發(fā)展的同時，完善了職工各項勞動保障。他希望茂名港集團與市人社局繼續(xù)加強合作交流，力爭成為茂名市屬國有企業(yè)落實勞動保障工作的典范。

會上，雙方還就茂名港集團人力資源管理制度、優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)等問題進行了深入的探討交流。（吳冠廷）